加快培育这类人才
来源:香港中文大学 | 作者:博诺升学规划老师 | 发布时间: 2024-06-17 | 107 次浏览 | 分享到:
河北博诺升学规划研究院是一家高考志愿填报指导机构,石家庄博诺教育高校教授团队对高考志愿填报有丰富的经验,综合孩子的兴趣爱好和自身特长给出最精准的填报方案。



在高考季即将到来之际,考生们都在紧张地备战高考。而随之而来的填报志愿也是考生们非常关注的问题之一。为了帮助考生们更好地填报志愿,博诺升学规划推出了高考志愿一对一的精准填报服务。


博诺升学规划是一家专业的升学规划机构,拥有多年的高考填报经验和丰富的资源。通过与考生进行一对一的沟通和了解,博诺的专业规划师可以根据考生的兴趣爱好、成绩情况和职业规划,为考生量身定制最适合的志愿填报方案。

在填报志愿过程中,博诺的专业规划师会帮助考生分析各个.学校的特点、专业设置以及就业前景,为考生提供全面的信息和建议。同时,博诺还会根据考生的实际情况,帮助他们合理安排志愿的优先顺序,确保填报的志愿既符合考生的意愿,又符合实际情况。


通过博诺的高考志愿一对一精准填报服务,考生们不仅可以避免盲目填报导致的错误,还可以更好地把握填报的机会,提高录取的几率。因此,选择博诺升学规划的高考志愿一对一服务,可以为考生们的高考之路增添一份保障和信心。愿每一位考生都能在高考填报中如愿以偿,实现自己的升学梦想。



石家庄博诺升学规划研究院专注高考志愿填报十年,专门为高中学生进行高中学业、生涯规划、填报高考志愿的专业机构,公司拥有自己的高考数据平台,以“一对一咨询服务为主的方式为客户提供全方位的高考升学咨询服务。 


石家庄博诺升学规划研究院主要服务范围一对一高考升学规划、高考志愿填报、强基计划(综合评价)、

港澳院校申请、新高考选科、学生性格与职业测评服务等。为各位考生量身打造学业规划,

提供最优的高考志愿填报方案!


石家庄博诺升学规划专家团队所有规划师均有5-10年的填报经验,

涵盖文 、理、工、法、管、经、艺等多个学科门类。老师们身经百战,经验丰富,

为各位考生量身打造学业规划,全程指导,提供专业、省心、放心的高考志愿填报服务。




人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展多项专项行动,提升数字人才自主创新能力,激发数字人才创新创业活力,更好支撑数字经济高质量发展。

重点任务

■ 实施数字技术工程师培育项目

重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业,制定颁布国家职业标准,开发培训教程,分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价,取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。

■推进数字技能提升行动

加快开发一批数字职业(工种)的国家职业标准、基本职业培训包、教材课程等,依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。全面推行工学一体化技能人才培养模式,深入推进产教融合,支持行业企业、职业院校(含技工院校,下同)、职业培训机构、公共实训基地、技能大师工作室等,加强创新型、实用型数字技能人才培养培训。

■开展数字人才国际交流活动

加大对数字人才倾斜力度,引进一批海外高层次数字人才,支持一批留学回国数字人才创新创业,组织一批海外高层次数字人才回国服务。

■开展数字人才创新创业行动

支持建设一批数字经济创业载体、创业学院,促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。积极培育数字经济细分领域专业投资机构,投成一批数字经济专精特新“小巨人”企业。加快建设一批数字经济领域专业性国家级人才市场,培育发展一批数字化人力资源服务企业。

■开展数字人才赋能产业发展行动

紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班,培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才,不断提升从业人员数字素养和专业水平,助力产业数字化转型和高质量发展。加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设,加大博士后人才培养力度。

■举办数字职业技术技能竞赛活动

在全国技能大赛专设智能制造、集成电路、人工智能、数据安全等数字职业竞赛项目。在全国博士后创新创业大赛中突出新一代信息技术、高端装备制造等数字领域,促进高水平数字人才与项目产业对接。

政策保障

优化培养政策。结合数字人才需求,深化数字领域新工科研究与实践,加强高等院校数字领域相关学科专业建设,加大交叉学科人才培养力度。充分发挥职业院校作用,推进职业教育专业升级和数字化改造,新增一批数字领域新专业。

健全评价体系。持续发布数字职业,动态调整数字职称专业设置。支持各地根据行业发展需要增设人工智能、集成电路、大数据、工业互联网、数据安全等数字领域职称专业。

完善分配制度。完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策,完善高层次人才工资分配激励机制,落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。制定数字经济从业人员薪酬分配指引,引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。

提高投入水平。探索建立通过社会力量筹资的数字人才培养专项基金。各地应将符合本地需求的数字职业(工种)培养培训纳入职业技能培训需求指导目录、培训机构目录、实名制信息管理系统。对符合条件人员可按规定落实职业培训补贴、职业技能评价补贴、失业保险技能提升补贴等政策。

畅通流动渠道。畅通企业数字人才向高校流动渠道,支持高校设立流动岗位,吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

强化激励引导。将高层次数字人才纳入地方高级专家库,鼓励有条件的地方结合实际在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业、创业投资、职称评审等方面给予支持或提供便利。加大政策宣传力度,大力弘扬和培育科学家精神、工匠精神,营造数字人才成长成才良好环境。


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